兰州新区就业机遇多，昔日企业找人变人找企业

从前，企业会为招聘人员而发愁，而现在，在西北区域的某些新兴的工业区地方，状况正处于发生反转的态势。

产城融合带来新机遇

从一片荒滩起始的兰州新区，历经十年发展历程，已然构建起好几多个现代产业集群，这里并非单纯的工业区，而是那种把居住、商业以及产业融合在一起的综合性新城模式，这种模式将人才安居方面的后顾之忧给解决掉了，为吸引人才与留住人才奠定下了牢固磐石般的基础 。

工作岗位因产业集中而大量且多样地被创造出来，从装备制造领域到生物医药领域，从新材料领域到大数据领域，不同领域的求职者都能够在此处寻觅到机会，产业同城市功能一道同步发展，使得工作以及生活能够得以兼顾，将以往工业区生活配套欠缺的陈旧面貌给改变了。

政策务实打破唯学历论

当地于引进人才之际，并非仅仅看重学历以及资历，更是着重考量实际技能与所做出的贡献，只要掌握关键技术或者在行业当中拥有突出之表现，便皆能够被认定作高层次人才，进而享受相应的政策。而此种务实的标准，成功拓宽了人才的界定范围 。

从安家落户直到创业发展的整个过程，政策支持都有覆盖。人才能够申请入住至公寓，对企业而言可享受税收减免以及资金扶持。政府部门还会主动到门上，为创业者给予专业顾问服务，这些举措切切实实地降低了创业当初跟生活起始阶段的成本。

产业集聚形成引力场

跟着化工以及新材料等产业链逐渐完备起来，企业的数量变多了，规模也扩大了，进而出现了源源不断的用工需求。一个稳定的产业环境它自己本身就对人才有着吸引力。人们更加乐意前往一个行业集中起来、往后发展情形非常明确的地方施展劳作。

产业集群致使企业的运营成本得以降低，原料供应具备便利性，物流交通呈现便捷之势，生产成本相对处于较低水平，这些所拥有的优势助力企业使竞争力得到提升，企业效益朝着良好的方向发展，便能够提供更为稳定的岗位以及更具竞争力的薪酬，进而将更多求职者吸引过来。

人才与产业的良性循环

人才纷纷涌入，给产业升级注入了活力，像詹磊这样，有着经验且具备技术的人才落户开展创业，带动了技术进步以及管理创新，他们所取得的成功又会产生示范效应，吸引更多同行业者和上下游企业前来 。

产业得以发展壮大之后，造就出更多更优质的就业岗位，这使得劳动力长期外流的情形得以转变，好多原本于东南沿海从事工作的技术人才开始返回故乡，在家门口有了适宜的工作后，人们便无需再奔赴遥远的外地 。

从“企业找人”到“人找企业”

劳动力市场之中，占据主导地位的方面出现了改变，以往的时候，企业在各处进行招聘，然而却依旧难以达成需求，如今的情况却是，求职者主动来到此地探索可利用的契机，这样的转化起因在于市场里岗位供应的充裕以及区域所具备的吸引力的提高。

企业进行招募的艰难程度明显降低，有企业表明，在2019年的时候进行 workforce recruitment这一行为非常不简单，然而在最近举办的招聘会上，仅仅半天就能够 recept 数十份 resumes，求职者数量呈现出增长态势，这也使得企业拥有众多可供抉择的 range，能够挑选到更加符合岗位需求的 talents。

持续增长的发展态势

超出五十万人口数量的兰州新区，于国家级新区里经济增速连续五年维持在前头。始终保持不间断的有相关人口朝着此地进入这一情形又加上处于经济取得增长方面的状况存在，从而使得那种发展形成的模式所具备的活力得到证明。区域范围内所拥有的综合起来的竞争能力是持续不断在增强着的 。

一场近期举办的春季招聘会，吸引了五万多现场求职者，这直观地反映出该地区就业市场的热度，人才引进所带来的“蝴蝶效应”正在呈现，推动当地步入一个更具活力的发展阶段 。

寻发展机遇的技术人才，是更看重一线城市机遇，还是如兰州新区这般有产业根基具吸引力的新兴区域，更具吸引呢？欢迎于评论区分享见解，即便视为文章予启发，同样也进行点赞支持。